Recruter un salarié

Les flux rss du siteImprimer la page

Le salariat, une solution à envisager

Dans certains cas au moment du départ en retraite par exemple, les choix de production s’orientent vers les systèmes les moins consommateurs de main d’œuvre. Mais cela pénalise le potentiel de l’entreprise. Le salariat peut être une solution, car il n’y a pas que la mécanisation comme seule réponse.

Les étapes clés avant le recrutement

  • Analyse des besoins en main d’œuvre.
    « Le travail » dans l’exploitation agricole ne peut pas être étudié en tant que tel. Il est un élément indissociable d’un système complexe où une ou des personnes agissent et décident en vue de satisfaire des finalités qui leur sont propres, dans un environnement donné.
    > Quelles tâches à accomplir : conduite de matériel, traite, soins aux animaux… ?
    > Quel niveau de responsabilité : exécution ou responsable d’atelier ?
    > Quel volume de temps nécessaire et sur quelles périodes : besoin permanent ou occasionnel, astreinte de week-end… ?
  • Définition d’un profil et une fiche de poste.
    Avant tout, il est très important d’identifier les tâches principales et secondaires que le salarié devra accomplir, son niveau de responsabilité et enfin mesurer le temps de présence nécessaire. Ces informations sont fondamentales pour dé­finir le profi­l du candidat recherché et par conséquent, pour rédiger la fi­che de poste correspondante. Celle-ci permet de mieux défi­nir le poste recherché et les compétences requises, les diplômes et les qualités humaines nécessaires à l’exercice des tâches.
  • Choisir et proposer un contrat adapté.
    Le choix du contrat de travail est toujours conditionné par les deux mêmes alternatives qui sont la durée (indéterminée ou déterminée) et le volume d’heures de travail (temps complet ou temps partiel). L'employeur retiendra les types de contrat de travail qui présentent le moins de contraintes juridiques et gestionnaires pour lui.
    Toutefois, si le temps partiel est privilégié, il existe des formules d’emploi partagé. Les exploitations peuvent avoir recours à des Entreprises de Travaux Agricoles (ETA), à des Coopératives d’Utilisation de Matériel Agricole (CUMA) ainsi qu’à des Groupements d’Employeurs (GE) en fonction des besoins.
    Enfin, certains dispositifs sont liés à la personne embauchée. C’est le cas des « contrats aidés », tels que le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage, le contrat unique d’insertion, les emplois d’avenir... susceptibles d’être proposés à certains salariés et ouvrant droit, selon le contrat, à des exonérations de cotisations, des primes, des aides à la formation.
  • Recruter le candidat.
    Une fois les étapes précédentes réalisées, l’offre d’emploi peut être rédigée en s’appuyant sur la fiche de poste et le profil recherché puis diffuser largement (entourage, techniciens, petites annonces, établissements d’enseignement agricole, Agri emploi, APECITA, pôle emploi…). Si un ou plusieurs candidats se manifestent, l’entretien d’embauche permet d’évaluer les compétences du salarié et l’adéquation avec le profil recherché.

Combien coûte un salarié agricole ?

La rémunération d’un salarié diffère en fonction de son poste et de son niveau de responsabilité. Son salaire est déterminé selon une grille dé­finie dans la Convention Polyculture Elevage de la Corrèze auquel s’ajoutent les charges sociales (charge salariales, versées par le salarié et les charges patronales, versées par l’employeur).

Le coût total du salarié comprend donc : salaire net + charges salariales + charges patronales

Cependant, la dépense occasionnée par le salaire annuel de l’employé permet de réduire le montant d’autres sources de dépenses telles que les cotisations sociales ou l’impôt sur le revenu de l’exploitation. Sans compter que des aides complémentaires peuvent être allouées au chef d’exploitation en fonction du type de contrat proposé au salarié.

Contacts


Agri emploi CORREZE  
Odile CAYROU
05 55 21 54 45
agriemploi19@remove-this.reussir.fr


Service de remplacement CORREZE
 
Angélique CHEZE
05 55 21 54 53
angelique.cheze@servicederemplacement.fr

Osez vous faire remplacer !